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    还有一方面就是自己的公司自己一直是甩手掌控，自己来到这世界已经不知不觉四年了，旗下几个公司现在创立了三年多，规模变得更大了，分公司很多。进修的两年自己没有盯过，公司肯定有很多的问题，假公济私的，亲戚帮派的，私拿回扣的，拉团结伙的自然不必说。

    任何企业，在员工达到一定数量时，都会进入管理瓶颈期，因为不论一个企业怎样对外宣扬团结一心，风雨同舟，事实上在企业之中，一定是员工有员工的算盘，经理人有经理人的算盘，老板有老板的算盘，人人都在打着自己的如意算盘。

    这个时候，有觉悟的公司最高领导人，都会操刀对公司的管理架构、文化、员工心态进行大力度调整。

    而犀明就准备自己亲自来干这件事情了。

    他要建立监察部门，巡视部门。

    就像一个国家一样，都需要成立监察部，反腐廉政小组，一个超级大型的集团公司没有监察部，巡视部门，多少猫腻无法想象。

    在利益面前，人们总能找到制度的漏洞，贪念一起，公司的利益就被那些蛀虫侵占。

    他现在就做这个巡视部的第一个员工。

    犀明电告了董明珠，让她成立巡视部门。

    暂时先直接对他犀明一个人负责。

    这个部门的成立自带神秘色彩。

    开始监察公司员工的第一步了。

    犀明要开始在公司培养属于自己的绝对忠信了。

    董鸣珠自然知道老板的心思，她配合就好了。

    自己这个老板，那想法一套又一套的，董鸣珠也配合，老板尽管折腾去吧，不要干涉她对公司的管理和现行的决策就行，不然她就无法伸展开手脚做事情了，在她眼里，稚嫩的老板，犀明就是一个猪队友，现在的他是没有能力驾驭自己或者比自己为做得更好。

    不过以后就难说了。

    因为她知道自己的老板是有刻苦地学习，这几年进修，希望老板学到了东西啊，不是浪费了两年。

    如今犀明旗下的大大小小公司发展势头都良好。

    雄拜共享单车牢牢锁定了行业第一的位置，占据了共享单车的大半江山。

    一二线城市，全部运营成功。

    同时开辟了十几个国外战场。

    投放1000万辆智能共享单车，每天骑行超过3500万次，注册用户超过2亿人次。

    雄拜单车在厦门投放了十万辆共享单车。
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